PI 和领先指标对其成功和整体团队绩效的重要性。它还将帮助您摆脱可能会转变为“混蛋模式”的切线。 3. 提供帮助 当你的销售人员是表现最好的人，他们总是能达到预算并达到预期时，让他们负责是很容易的。 当你和一个苦苦挣扎的代表一起工作时会变得很艰难。 避免“混蛋模式”的一种方法是提供帮助、资源和解决方案，以便他们能够提高绩效并满足您的期望。不要只是坐在象牙塔上对他们大喊大叫。从
你的座位上跳下来，进入战壕，集思广益，他们可以改善他们的活动、约会和结束。 结论 当你让你的销售人员负责时，使用这三个简单 电话号码列表 的指导方针将帮助你从他们那里获得更好的表现，但也可以防止你转变为“混蛋模式”。92% 的潜在候选人 在未完成在线工作申请的情况下就放弃了。繁琐、重复的申请流
程会向候选人发送一个关于雇主的信息，这不是很好。 为了吸引更好的候选人，是时候抛弃旧系统了。相反，通过跳出框框思考来招聘员工和销售人才。 尽管在不同领域招聘合格的候选人是一个不同的过程，但任何人都可以尝试这六种令人惊讶的策略之一来招聘优秀的候选人。 1. 创建员工推荐计划 让您的销售和营销人员成为您公司的个人销售人才代理。 员工推荐计划是获得优秀候选人的一种经济有效的方